2023年度校园征才季开跑，半导体设备供应商艾司摩尔宣布正式启动「ASML未来之星」征才计画，将透过一系列校园招募活动、讲座、参访、奖学金、产学合作及企业实习和导师计画，持续招募与培育台湾顶尖人才。
此外，ASML今年首度打造虚拟实境的「ASML未来之星新训网」，帮助有意加入ASML的新鲜人透过互动体验来了解ASML的创新技术和3C企业文化。「ASML未来之星新训网」于今日正式上线。
ASML伴随客户需求成长，近年持续扩大在台营运与招募，截至去年底在台员工已逾4500人，今年亦锁定客户支援、智慧制造、供应链管理、研发支援等4大领域征才。目前有35％员工非理工科系毕业，进行供应链管理工作。
而台湾是ASML在亚洲的最大据点。面对半导体业激烈的人才竞争，ASML台湾暨东南亚区人资长刘伯玲表示，ASML近年来持续进行策略性的薪资福利调整，并提供员工全方位职能培训和全球工作轮调机会，以保持在人才市场的竞争力。
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尽管因产业景气不明朗，今年以来半导体企业纷传裁员、停发奖金和薪资冻涨等消息，刘伯玲指出，为留住人才并肯定员工去年辛劳付出，2022年ASML员工平均可领逾6个月的绩效奖金，实际薪酬仍会依工作性质、年资和绩效而定。
福利方面，ASML多年前即全额负担员工劳保和团保费用，入职首年即享有10天年假，2023年起更特别新增1天个人周年纪念假，并将产假从原本的8周增加到14周，陪产假也增加至10天，希望在照顾员工之外，也帮助员工照顾其家庭。
此外，ASML多年前即开始施行弹性工时，2年前开始施行居家办公，并自去年底开始将居家办公增加为每周2日，让员工有更多弹性与空间兼顾家庭。
「ASML未来之星」计画包括今日揭幕的一系列校园征才活动，并搭配半导体趋势讲座、微影技术业师授课、产学研发合作、企业参访、菁英奖学金、校园大使、实习和企业导师计画、研发替代役／预聘，以及「未来之星新训网」等活动。
系列校园活动包括6场校园博览会、9场校园说明会及2场产业趋势讲座，有机会和客户支援、研发、制造、供应链管理四大部门员工或主管对谈，现场也有人资说明招募与投递履历相关问题，在4日台大、12日成大场次亦安排现场面谈，有机会在当天接获录取通知。
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